Elektrische wagen thuis opladen 

Wie een elektrische bedrijfswagen thuis oplaadt, kan rekenen op een forfaitaire terugbetaling van de laadkosten. Tot nu toe gold dit systeem slechts tijdelijk, maar dat verandert nu: het CREG-forfait wordt voortaan permanent aanvaard.

Goed nieuws dus voor werkgevers én werknemers die op een eenvoudige manier de laadkosten willen regelen zonder elke kilowattuur apart te berekenen.

Wat houdt dat forfait in?

De fiscus én de RSZ aanvaarden dat de kosten voor het thuisladen van een elektrische bedrijfswagen vergoed worden aan de hand van een vast tarief per kilowattuur (kWh). Dat tarief is gebaseerd op de gemiddelde elektriciteitsprijs zoals gepubliceerd door de CREG, en wordt elk kwartaal aangepast. Het is een maximumbedrag dat niet belast wordt én vrij is van RSZ-bijdragen.

Voor het derde kwartaal van 2025 gelden de volgende tarieven:

  • Vlaams Gewest: €0,3456/kWh

  • Brussels Gewest: €0,3787/kWh

  • Waals Gewest: €0,3843/kWh

Deze bedragen gelden ongeacht of de werknemer zonnepanelen of een thuisbatterij heeft.

Waar houdt men rekening mee?

De werkgever mag zich baseren op de woonplaats van de werknemer om het correcte tarief te bepalen, maar mag ook opteren om voor álle werknemers één tarief te gebruiken – dan geldt wel het laagste van de drie (Vlaanderen). Die keuze moet dan voor het hele kalenderjaar consequent toegepast worden.

Voor werknemers die in het buitenland wonen, wordt het dichtstbijzijnde Belgische gewest als referentie gebruikt. Ook hier kan de werkgever ervoor kiezen om het Vlaamse tarief als uniforme maatstaf te hanteren.

Een tijdelijke maatregel die blijft

De forfaitaire terugbetaling was initieel voorzien van 1 januari tot 31 december 2025. Maar die einddatum valt nu weg: de regeling blijft voor onbepaalde duur van kracht. De overheid behoudt wel het recht om de regeling op termijn aan te passen, bijvoorbeeld als er voldoende tools beschikbaar komen om het werkelijke verbruik nauwkeurig te meten.

Wat met het laden op het werk?

Wordt de eigen wagen van de werknemer opgeladen op het werk? Dan ontstaat er een voordeel van alle aard voor het privéverbruik. Ook daar mag de werkgever zich baseren op het forfaitair CREG-tarief om dat voordeel te berekenen.

    Het is belangrijk om deze bedragen per kwartaal op te volgen en tijdig aan te passen in de loonverwerking.

    Vragen over hoe je dit correct toepast in de praktijk? We helpen je graag verder.

     

    We willen je graag leren kennen

    Start je met een eigen zaak? Of heb je nood aan fiscale en financiële begeleiding? We luisteren naar je verhaal en bouwen samen met jou aan een ambitieuze toekomst.