Sinds 1 juli mag bijna elke werkgever flexi-jobbers inzetten. Ook jij, misschien wel voor het eerst.
Flexi-jobs
Tot voor kort was dat een woord voor cafés, restaurants en winkels die tijdens de drukte snel een extra paar handen bijhaalden. Sinds 1 juli 2026 ging die deur wagenwijd open. Bijna elke werkgever, privé of publiek, mag voortaan flexi-jobbers inzetten. Van de zorgsector tot evenementen, van de bouw tot jouw eigen zaak: de kans is groot dat je nu voor het eerst mee mag spelen. En zoals bij elke stevige hervorming zitten de interessante details een beetje verstopt.
Het systeem is helemaal omgedraaid
Vroeger mocht je enkel flexi-jobben als je sector daar expliciet toestemming voor had. Nu is iedereen automatisch mee, tenzij een sector via een koninklijk besluit beslist om eruit te stappen. Zo’n opt-out kan volledig zijn, voor de hele sector, of gedeeltelijk. Nieuwe opt-outs kunnen pas ten vroegste op 1 oktober 2026 ingaan. Check dus zeker even of jouw sector nog mee aan boord is voor je iemand aanwerft.
Ook gezondheidszorgfuncties vallen er nu onder, denk aan verpleegkundigen. De diplomavereisten blijven uiteraard gewoon gelden. Wie in zo’n functie wil flexi-jobben, moet nog altijd aan alle voorwaarden voldoen.
Gepensioneerden krijgen het makkelijker. Zodra ze in het pensioenkadaster staan, mogen ze aan de slag als flexi-jobber, zonder eerst een tewerkstelling van minstens 80% te moeten aantonen in een vorig kwartaal. Was jij de vorige werkgever? Dan geldt voor jou een wachttijd van minstens één kwartaal na het einde van de arbeidsovereenkomst.
Wat mag je verdienen?
En dan het stukje waar je als ondernemer echt iets aan hebt: het maximale flexi-loon. In de horeca geldt voortaan een vast plafond van 21 euro per uur, simpel en duidelijk. Buiten de horeca blijft het maximum 150% van het baremaloon, maar verplichte premies en vergoedingen die je toch al moest betalen, een sectorale premie bijvoorbeeld, tellen niet langer mee in dat plafond.
Concreet: je krijgt meer ademruimte om je flexi-jobbers correct te verlonen zonder tegen het plafond aan te lopen.
“Flexi-jobs inzetten kan dus een pak breder dan je misschien dacht. Maar de voorwaarden zijn genuanceerder dan de krantenkoppen doen vermoeden. Neem even de tijd om na te gaan of jouw sector in aanmerking komt en welke regels voor jouw situatie gelden.”
Cindy & Countable-team
Vraag je je af of flexi-jobs nu ook iets voor jou zijn?
Neem contact op, dan zoeken we het samen uit.
